A Suzano intensificou, entre 2024 e 2025, ações voltadas à capacitação e contratação de mulheres para o setor florestal em Mato Grosso do Sul. Ao todo, mais de 750 profissionais foram qualificadas em programas de formação e pelo menos 290 mulheres foram contratadas pela empresa ou por companhias parceiras no Estado.
As iniciativas fazem parte de uma estratégia para ampliar a presença feminina em atividades historicamente dominadas por homens, como transporte, colheita e manutenção florestal. Entre os programas estão a Escola de Motoristas, o Programa de Formação Operacional Florestal e cursos de qualificação para atuação em viveiros de mudas.
Segundo a empresa, as ações buscam promover inclusão no mercado de trabalho e atender à demanda crescente por mão de obra qualificada no setor de base florestal.
Escola de Motoristas forma mulheres para transporte florestal
Uma das iniciativas é o programa Escola de Motoristas, desenvolvido em parceria com o SEST SENAT na unidade de Três Lagoas.
Criado em 2024, o programa oferece aulas teóricas, simuladas e práticas para formação de motoristas do transporte florestal. O conteúdo inclui temas como segurança viária, legislação de trânsito, relacionamento interpessoal, primeiros socorros, prevenção de incêndios e direção segura com simuladores.
Desde a implantação, 42 mulheres concluíram a formação, o equivalente a 40% do total de participantes na região. Destas, 19 foram contratadas em 2025 pela Suzano ou por empresas parceiras.
Com isso, o número de mulheres na equipe de logística florestal da companhia em Três Lagoas chegou a 35 profissionais em 2025 — cerca do dobro em relação ao ano anterior.
Formação para operação de máquinas florestais
Outra frente é o Programa de Formação Operacional Florestal, desenvolvido com o SENAI em Ribas do Rio Pardo. A iniciativa qualifica operadores e mecânicos de máquinas usadas na colheita e manutenção de florestas plantadas.
Em 2025, foram formadas 12 turmas, e 69 mulheres foram contratadas diretamente pela empresa após a capacitação.
Uma das participantes é Beatriz Carolina Gonçalves, atualmente operadora de colheita.
“Até então, eu não me via atuando no setor florestal ou como operadora de colheita, ainda mais em uma área tradicionalmente masculina. Me inscrevi acreditando na oportunidade de crescimento com a chegada da Suzano a Ribas do Rio Pardo e deu certo”, afirmou.
Viveiro de mudas tem maioria feminina
Com a entrada em operação da nova fábrica da empresa em Ribas do Rio Pardo, em 2024, a companhia também estruturou um viveiro de mudas considerado um dos mais modernos do setor. Para atuar na unidade, foram qualificadas e contratadas 240 pessoas, das quais 85% são mulheres moradoras do município.
A capacitação dessas profissionais integrou mais de 22 mil horas de treinamentos voltados às áreas florestais e industriais.
Segundo a empresa, a estratégia também busca reverter a redução na participação feminina nos viveiros florestais registrada nos últimos anos. Dados do relatório Panorama de Gênero 2023, elaborado pela Rede Mulher Florestal, indicam que a presença de mulheres nesse tipo de atividade caiu cerca de 10% entre 2021 e 2023.
Presença feminina ainda é minoritária
Atualmente, a Suzano mantém mais de 9 mil postos de trabalho diretos em Mato Grosso do Sul, considerando funcionários próprios e terceirizados nas operações industriais e florestais. Desse total, 1.327 são ocupados por mulheres.
Embora ainda minoritária, a presença feminina no setor tem crescido gradualmente, impulsionada por programas de qualificação e políticas de diversidade adotadas por empresas da cadeia de base florestal.
Especialistas apontam que iniciativas desse tipo podem contribuir para ampliar o acesso de mulheres a empregos técnicos e industriais, áreas tradicionalmente marcadas pela predominância masculina.
