Assembleia virtual ocorre das 10h às 17h, no horário de Mato Grosso do Sul; proposta prevê mudanças no Saúde Caixa, carreira, direitos trabalhistas e pagamento de prêmio
Empregados e empregadas da Caixa Econômica Federal votam nesta segunda-feira (21) uma nova proposta apresentada pela direção do banco para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). A assembleia será realizada de forma virtual, com votação aberta das 10h às 17h, no horário de Mato Grosso do Sul.
A deliberação é organizada pelo Sindicato dos Bancários de Campo Grande-MS e Região, que orienta os trabalhadores pela aprovação da proposta.
Para participar da votação, o empregado deve acessar a plataforma bancarios.votabem.com.br/votacoes durante o período definido para a assembleia.
Proposta amplia participação da Caixa no Saúde Caixa
Um dos principais pontos da nova proposta está relacionado ao Saúde Caixa. O texto prevê o aumento do limite de participação da instituição no custeio do plano, de 6,5% para 9% da folha de pagamento a partir de 2027.
A proposta também mantém o chamado pacto intergeracional e o Saúde Caixa dentro do ACT. O modelo solidário, sem cobrança diferenciada de acordo com a faixa etária, também permanece.
Para 2026, não está previsto reajuste nas mensalidades do plano, e a Caixa deverá assumir o déficit do Saúde Caixa.
A partir de 2027, a contribuição do titular será de 3,7% da remuneração-base. Para dependentes diretos, a mensalidade prevista será de R$ 560.
No caso de filhos de 21 a 24 anos classificados como dependentes indiretos, o valor será de R$ 660. Para filhos de 24 a 27 anos e pais ou mães remanescentes, a mensalidade prevista será de R$ 900.
O limite de contribuição do grupo familiar formado pelo titular e dependentes diretos será de 9%.
Negociação prevê mudanças em carreira e benefícios
A proposta apresentada pela Caixa também trata de outros pontos das relações de trabalho. Entre eles estão promoção por mérito, Super Caixa, carreira, direitos das pessoas com deficiência, direito à desconexão, licenças, férias, diversidade e saúde dos trabalhadores.
Na promoção por mérito, o programa Alcance.Caixa deixaria de funcionar como trava para a concessão dos chamados deltas.
O Super Caixa também terá mudanças imediatas, previstas já para o segundo semestre. Em relação aos sistemas Figital e Genesys, a proposta estabelece que não haverá penalização em 2026.
Temas relacionados à carreira, PFG, PCS, PSI, tecnologia da informação e trabalho remoto, porém, continuam em negociação.
Proposta prevê R$ 236 milhões para prevenção
Entre os pontos relacionados ao Saúde Caixa está ainda a previsão de R$ 236 milhões destinados à prevenção e à criação de novas fontes de financiamento.
A proposta estabelece também uma negociação permanente sobre o plano de saúde, com acompanhamento mais próximo dos usuários.
Outro ponto incluído nas negociações é a situação dos empregados admitidos após 2018, que passa a ser formalmente discutida no âmbito do acordo.
Prêmio de R$ 3 mil
A proposta também prevê um prêmio de R$ 3 mil aos empregados, com pagamentos previstos para 30 de setembro.
Além disso, estão incluídos pontos relacionados ao direito à desconexão, férias, trabalhadores com deficiência e licença-saúde.
O texto também contempla direitos relacionados à saúde, diversidade e ausências.
Segundo a proposta apresentada, o aumento real e os direitos previstos na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) também se aplicam aos empregados da Caixa.
Veja os principais pontos da proposta
- Saúde Caixa permanece no ACT e o acordo continua único;
- participação da Caixa no Saúde Caixa passa de 6,5% para 9% da folha a partir de 2027;
- modelo de cobrança por faixa etária não será adotado;
- não haverá reajuste das mensalidades do Saúde Caixa em 2026;
- negociação do plano de saúde passa a ter caráter permanente;
- previsão de R$ 236 milhões para prevenção e novas fontes de financiamento;
- situação dos empregados admitidos após 2018 entra formalmente nas discussões;
- Alcance.Caixa deixa de ser trava para os deltas da Promoção por Mérito;
- Super Caixa terá mudanças imediatas;
- Figital e Genesys não terão penalização em 2026;
- carreira, PFG, PCS, PSI, TI e trabalho remoto continuam em negociação;
- prêmio de R$ 3 mil tem pagamento previsto para 30 de setembro;
- proposta inclui direito à desconexão, férias, direitos das pessoas com deficiência e licença-saúde;
- há medidas relacionadas à saúde, diversidade e ausências;
- aumento real e direitos previstos na CCT também abrangem os empregados da Caixa.
A votação ocorre exclusivamente de forma virtual nesta segunda-feira, das 10h às 17h, no horário de Mato Grosso do Sul.
